我，選擇不一樣：人氣部落客紀香讓自我價值翻倍的3堂課

創造核心價值，讓價值帶動價格

　　剛出社會工作時，我頂著機械工程專科學歷，領著約兩萬六的起薪，從早上八點做到晚上七點，從事一般門市銷售店員（軟體業務）的工作。我每天做的事情沒什麼特別，整天就是盤點店裡的商品，然後向上門客戶推薦一些好的軟體、周邊商品或書籍。
　　當時，我每天都在問自己：「我要一直這樣下去嗎？我要的就只是這些嗎？」後來我心一橫，才做了幾個月，便毅然決然放棄這份工作，轉往網頁設計一途發展。
　　 那時，恰逢網路相關市場需求大幅成長的時機，憑我這樣子的新鮮人，有人願意請就已經很感謝了。而我當時運氣還不錯，一入行就領到三萬元的薪資，以我一位專科生又非本科系來講，心中著實充滿了感激。
　　成為專職視覺設計師其實並不容易，因為那時熟悉網頁設計的人不多，客戶更是如此，所以必須花費很多時間與他們進行溝通協調。我任職的那間公司不大，所以我必須身兼多職，負責的工作也從本來想像中的Photoshop、Dreamweaver的操作，增加到架構的規劃、內容單元的安排，還有客戶需求的溝通等等。設計師要做的工作已經不單純只有設計，而是必須承擔許多「網站企劃」的工作。
　　那份工作我還是沒有做太久，因為公司在我結束幾個網站製作專案後，全心投入桌上軟體製作與開發，但因為我使用者介面設計（UI）的能力未達需求，頓時被迫得轉換工作。
　　於是我再次踏上找尋新工作的旅途。那時，我已經有幾份企劃案的作品，我將那些作品重新排版、設計，並請專門的印刷公司裝訂成冊。有了這份精美的作品集和豐富的實戰經驗，我對外的薪資開價一律以三萬六為標準。當時獲得邀約的工作機會不只一個，我很快就在兩週內找到工作。
　　會受那間公司青睞的主因在於，他們認為我不只是做設計，還能溝通怎麼做設計，甚至告訴他們做網站應該要做些其他一些什麼，規劃哪些項目、單元與內容。
因為該公司接的案子包山包海，而且人手也不多，所以一旦是我被分配到的工作，我大多會嘗試去做，也因此學到不少平面設計的技巧，更進入了創意發想、文案創作、手繪提案的領域。

想領多少薪水，就要開始計劃該怎麼達到


　　某天，我跟一位同為設計師的朋友在線上聊天，無意間聊到了薪資這件事，聽到他的薪水令我覺得相當震撼──五萬？我從來沒有想過，原來設計師可以領到一個月五萬的薪水！
　　「要怎麼做才可以領得跟他一樣多？」我不斷自問，這個念頭不斷在腦海裡縈繞著，加上我的個性本來就很倔強、不甘示弱，我不希望自己只能默默在原地不動，更相信別人都做得到，我一定也可以做到。
　　為此，我積極利用下班時間，不斷練習創意文案撰寫的工作，每個晚上強迫自己要做出「第一眼就吸睛」的作品，甚至在我最為瘋狂投入的時期，一個晚上就做了三種不同風格的網頁版面，然後將看得最順眼的放到個人網站上，測試網友的反應。
　　除此之外，我更費了一番苦工去研究網站功能介面，鑽研使用者易用性等知識，包括介面、元件、物件關聯性、物件依存性、網站動線研究、使用者體驗測試……等，讓我已經不只是一個能做出美觀版面的設計師，而比其他具有類似設計能力的人，多出更多的競爭力。

有能力承擔更多工作，薪資就能翻倍跳


　　後來，我恰巧得知朋友的公司正在找人，該公司在網路圈也累積出不小的名氣，我立刻投遞履歷過去，和對方敲定面試時間。 那次面試相談甚歡，對方期許我可以成為基層主管，至少帶領兩位設計師一起去做專案，並願意給我四萬一千元的薪資。
　　我開心得不得了，為此還特別找朋友狂歡慶祝，我沒想過，自己能被交付更重要的責任，更沒想過機械工程背景的我，可以在網頁設計的領域中得到這麼多認同！
　　接下來兩年，因為主管要承擔的事情變得更多，包括人員管理、問題解決、創意發想，還必須外出和客戶洽談與分析需求，不知不覺之中，我會的東西也越來越多；也在不知不覺之中，薪資來到我從來不敢想像的程度──老闆交付了我創意總監的頭銜，薪資也正式升到七萬！
　　這段從基層設計成為設計主管的過程，歷經將近五年，但並非一帆風順，我還是遇過種種難以排除的困難、甚至挨過客戶的狠狠修理，但我只能選擇承受，選擇跨越。兩萬六到七萬的距離，其實寫滿了許多的辛酸，更寫滿許多辛酸背後的成長。

價值，要靠你採取的行動來證明
　　成為設計師的那幾年，我依舊不斷思索著除了設計工作之外，未來發展還有什麼可能。我請教了很多前輩，逐漸歸納出一些看法，更清楚了自己接下來要走的路。因此，我這樣設定了未來的職涯：

　　網站設計→網站企劃→活動企劃→行銷企劃→策略規劃→經營管理

　　但實際上發生的狀況是：

　　設計基層→主管職→企劃基層→主管職→行銷基層→主管職→創業→高階主管

　　每一次工作類型的變換，有一部分專業知識都得從頭開始，但經驗卻可以持續累積，比方說管理經驗、客戶服務經驗、溝通技巧經驗、工作方法經驗、做事反應經驗等，很多經驗都會隨著時間及投入的程度不斷強化，漸漸累積出一套專業工作者的原則。
　　有人可能會質疑：像我這樣頻繁轉換跑道，是否恰當？
　　對我來說，其實一路以來都是在做同一件事情，只不過在不同領域持續深化、提升而已。比方說在網路設計的領域，得懂許多「企劃」，也要進一步了解如何「行銷」，才能將客戶需求轉化到實際的效益回饋……等。所以不論是管人、管事或管時間，我的能力都在這過程中，一點一滴地優化。
　　隨著工作發展的脈絡，逐步學習跟改進自己在專業領域的不足，慢慢地讓能力有所增長，得到的機會更加多元，薪資自然就會水漲船高。

「理智」地換工作，反而可以為你增加籌碼


　　此外，我每一次增加薪水，鮮少是在同一間公司裡；在同一間公司裡被加薪，掐指一算也只有兩間。即使在公司裡承擔的責任變多，但一般公司很少會主動加薪，所以每次我的薪水調漲，都伴隨著公司、工作的變動。
　　這樣說可能不一定恰當，但要是一份工作沒有什麼特別吸引我之處，或在公司看不到顯著的未來發展，我就會選擇換工作。「職涯發展」與「升遷規劃」會是我重視工作是否能夠長期下去的依據。
　　有很多人會說，年輕人換工作太頻繁，就是缺乏穩定性的象徵；但我的工作真的頂多維持一年半或兩年，連數個月的也有。雖然看起來好像定性不夠，但在網路、行銷與創意的領域，市場和環境每天都有很大的變化、很大的躍進，如果企業沒有辦法在這之中找到明確定位，每天做著一成不變的事情，沒有明確的成長土壤，我就也找不到繼續在這裡灌溉的理由。
　　理智地決定換工作，卻成為我薪水跳級的重要契機。想和我一樣，就要創造你自己的核心價值，由你自身採取的行動來證明，並且展現出來，成為你無可取代的「價格」。