https://tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090131000015KK00694
1、政府有補助『行政事務費』。
2、會員繳的勞健保費可暫時週轉。
3、入會費與月費為工會收入。
4、人數要夠多才有利潤，福利才能多，否則無法運作。
因此，
勞工投保前可向勞保局或勞工局詢問該工會是否正常運作。
投保後，注意是否收到勞保卡，或向勞保局分處櫃檯或電話、或自然人憑證向勞保局查詢是否有投保、投保多少。
每次繳費『一定要保留收據』，將來如有發生爭議或遇工會倒閉之事，收據可證明已繳費，仍可保有權益。
那些人可以加入工會投保勞保？
https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=VoXRGO3Kit0%3D
https://www.ettoday.net/news/20170606/938981.htm
http://blog.xuite.net/jackey03/HR/243654684
https://money.udn.com/money/story/6710/3431166
注意：到國外或在大陸居住工作，薪資非原投保的公司支付，勞保必須退保，就算改加入職業工會加保，年資也無法延續。
勞工保險條例第六條允許：無一定雇主或是自營作業的勞工, 可以在職業工會投保勞保！
所以要在職業工會投保是有條件的：
1. 必須是勞工：意思就是說必須有在從事實際勞動工作！
2. 是無一定雇主：依勞工保險條例施行細則規定是指經常於三個月內受僱於非屬一般依規定應投保勞保的公司行號學校之二個以上不同之雇主，其工作機會、工作時間、工作量、工作場所、工作報酬不固定者。
3. 或是自營作業(自營工作)者：指獨立從事勞動或技藝工作，獲致報酬，且未僱用有酬人員幫同工作者。
為何提醒這些呢？因為勞保局有提出警告並自99年起開始針對加入職業工會者進行投保審核，如果查獲未從事工作而在職業工會掛名投保者，將會取消投保資格、掛名期間的年資，還會沒收這段期間已繳的保費！
所以要怎樣才能在職業工會安心投保，享受保障跟老年給付呢？其實還是要回到前面提到的三個投保資格條件上。
首先，要選對職業工會！台灣職業工會多到爆，大家都是隨便選一家離家近的就保，反正會員費差別不大！但是，大家都忘記：職業工會是那個行業的工作者組成的。舉例說，台北市有個職業工會叫<立體彩色印花從業人員職業工會>，你要加入那個工會至少你要知道啥叫『立體彩色印花』吧？然後你得告訴勞保局人員說你有這個技能吧。所以，你要找你會的東西來加入那個相關行業的職業工會，意思就是說，你要有實際從事勞動工作的能力。
先要有能力，再來才是有沒有實際勞動獲得報酬。
勞保局人員會不會要你提出勞動報酬證明？應該不會那麼嚴格跟強人所難，因為法條沒有規定需要在多久期間內有報酬。一個勞工可能有能力也準備好要勞動，但是暫時都有沒有勞動機會啊！之前有從事這類勞動工作，但是忘記了哪時，多少錢了；如果要嚴格要求舉證會導致民怨跟實際查核困難，所以具備該工會的相關技能比較重要。
再來，要用哪種勞工身分？不建議用『無一定雇主』這個身分，因為要三個月內有兩個以上不同雇主，還要工作機會、時間、量、場所、報酬不固定、雇主不是政府公告需強制投保的一般行業單位，條件很多，光是舉證就很麻煩。
建議可用『自營作業者』身分投保。簡單說就是一般的承攬合約，自己做自己賺，沒有請人幫忙。
有些行業需要相關證照，證照是證明有勞動技能的最佳文件！建議大家可以考考有興趣跟能力上允許的證照，不但未來轉換職涯規劃時可能需要，要加入職業工會保勞保時也可派上用場。
也許，有人會說：想那麼多幹嗎？勞保局應該不會真的抓那麼嚴啦！但是寧可相信有備無患。因為勞保局真的很缺錢，光漲保費開源是補不了洞的，日後動到節流的腦筋上，應該是會先拿『沒有資格投保者』開刀，也許退你保費降低爭議，也不想讓你多領勞保老年年金！
目前國內約有219萬6千多人是透過職業工會參加勞保，這些人的身分是自營作業者或無一定雇主勞工，不在就業保險的納保範圍內，不能申請失業給付、育嬰留職停薪津貼等5項給付。
https://www.ettoday.net/news/20170606/938981.htm
至於「就業保險」的適用對象是年滿15歲以上、65歲以下的受雇勞工，目前保障本國籍勞工及獲准居留依法工作的外籍配偶。也就是，勞工若有一定雇主，雇主就有義務幫員工投保就業保險。
在工會投保勞保的自營作業者也能自提6%勞工退休金嗎？
申請手續很簡單，只要填寫好「自營作業者自願提繳勞工退休金申請書表」後，郵寄或親送到各地的勞保局就可以辦理，而年資和提繳金額的計算也會從申報日開始計算！
參加工會投保同樣享有勞保的各項福利及給付，可以申請給付項目有：生育給付 (限女性勞工)、傷病給付、殘廢給付、老年給付、死亡給付、職災醫療給付等，沒有勞工退休金。
「勞工退休金」是勞工工作的在職公司按員工的投保薪資，按月提撥 6%到勞保局員工的「個人帳戶」，不受限定在一家公司工作多久才能請領，要滿60歲才可請領。參加工會屬「無一定雇主或自營作業」，沒有公司為其提撥勞退金，所以沒有勞工退休金，除非是自己提 6%。
「工資」是自己與公司面談來決定，但不能低於勞基法規定的「最低薪資」。公司應依據「全薪」來辦理勞保投保，並依「勞工退休金條例」按月提撥勞退金。勞退金是依據受雇勞工按「全薪」的 6% 提撥「勞工退休金」到勞保局的員工「個人帳戶」內，並且不得將這6% 列入員工薪資計算，那是公司要負擔的費用。另外員工也可以自願提撥 0~6% 的勞退金，員工「自願提撥」的部份才能從薪資扣除。例如：公司提撥6% + 員工自願提撥 6% = 當月個人帳戶計有 12% 勞退金入帳。
如果參加工會的話，沒有「勞工退休金」，但有勞保的「老年給付」，只要參加勞保的符合勞工保險條例第五十八條的其中一項，得請領老年給付： 一、參加保險之年資合計滿一年，年滿六十歲或女性被保險人年滿五十五歲退職者。二、參加保險之年資合計滿十五年，年滿五十五歲退職者。 三、在同一投保單位參加保險之年資合計滿二十五年退職者。 四、參加保險之年資合計滿二十五年，年滿五十歲退職者。
補述：「勞工退休金」要年滿 60歲才可以請領。老年給付與勞退金(個人帳戶內有提撥的6%)在年滿 60歲申請退休時，可以一併請領。
加入職業工會勞保，以前投保年資將會合併計算，同時享有各項保障，如：生育給付、傷病給付、職災醫療給付、殘廢給付、老年給付、死亡給付、家屬死亡給付、及勞保費、健保費政府各補助40%優待等福利。
以投保薪資19200元而言，補助後每個月自己負擔勞保費647元，健保費524元。同時還有工會會員福利，例如：子女獎學金、急難救助等各項福利。
詳細內容可上 104職業工會勞保福利網， www.b2b2c.idv.tw/k104
一、入會資格：凡自營工作者或無一定雇主之勞工，年滿十六歲以上均可加入職業工會參加勞保。
二、須繳交資料：○身份證影本乙份﹝如有眷屬加保應帶戶口名簿﹞ ○一吋相片二張 ○入會申請書乙份 ○印章
三、須繳交費用：﹝勞健保均以第五級19200元為投保基準﹞勞保費每月647元，健保費每月524元，會員互助金20元，會費：每月150元。
http://colinchu.pixnet.net/blog/post/51233278
事實上，加入職業工會比想像中的還要簡單，
培養簡單專長順便賺些零用金，
接著找尋適合自己的職業工會，
填個表，匯個錢，郵寄照片、表格、匯款收據去職業工會，
幾天之後他們收到處理一下，就辦好加保的動作了。
事實上，花最多的時間，是在網路上比較哪種職業工會合適，
比較哪家工會月會費比較便宜，
查證該家職業工會是否真有登錄在該縣市的職業工會名單上等等。
因為從來沒親自去過該家職業工會，
所以，為了確認目前的投保狀況，
加保之後，再撥勞保語音服務電話 412-1111 轉123
按2再按1 就會告知 最新的變動狀況為：加保成功
(目前似乎已變成需要增加輸入 公會代號)
當然，還是有點不放心的，再去申請自然人憑證IC卡，
直接上 http://www.blia.gov.tw 勞保 查詢網站，可查詢確認自己目前登錄的職業工會全名。
也可以用自然人憑證IC卡查詢健保加入狀況：
https://eservice.nhitb.gov.tw/Personal1/System/Login.aspx
在職業工會加入健保成功之後，也記得有空時去原健保投保單位退保。
加入職業工會的投保薪資，
與前次勞保若中斷一年內，可以原薪資計算。
若勞保中斷超過一年，則由該公會最低薪資起算。
若可以提出薪資證明供查核通過者，則以實際薪資為準。
在職業工會投保，
原則上，投保薪資每年可以調高15%以內，是不需要提供薪資證明的。
以原本健保劃分在鄉鎮公所，月繳保費約659元。
加入職業工會後，
假如以目前某家職業工會18300投保薪資計算的話，勞保費則為615元，健保費則變更為573元。
職業工會除了第一次入會需繳交1000~2000元不等的費用以外，
每月需要繳交的會費，約在150~600元不等。
(每月會費超過350元又沒增加其他福利的話，就是太貴了，得謹慎考量。)
所以,選擇職業工會除了首先要選擇符合個人的職業類別與收入特性以外，
也要探聽好每月會費是多少 (有的會費高一些，不過會增加投保團保福利)
PS.
1. 勞保年金新制，雖然勞保費用將會逐年增加到某個程度，
但是，所得替代率由1.3%調高到1.55%，也代表將來可以領的更多，
比起不保本且只領最低級距的國民年金，會好上許多。
2. 目前因為勞保年金的改制，只要滿60~65歲退休，即使那時候正好無工作，也會自動給該給的錢。
在新版的勞保修訂之後，已經改成只要有勞保年資都可以去申請。
過去因為沒有在職而被勞保局佔了便宜的民眾，
在98年起，年滿60歲的話，即使目前沒有在職，依然可以去把之前的勞保年資應得款項給提領出來。
這樣做勞保年金多領二百萬元
http://www.rmim.com.tw/news-detail-403
勞工保險的被保險人主要分為兩大類，一類是有一定雇主的受僱勞工，另一類則是自營作業勞工。受僱勞工是由雇主投保，加上有固定月薪，因此投保薪資是由雇主依勞工的月薪總額，按勞保投保薪資等級表規定主動申報。而自營作業的勞工，因為工作地點轉換頻繁，工作來源、時間、收入不固定，加上僅有自營作業所得，並無薪資所得，使得投保薪資的申報、查核及認定極為困難。
因此，勞保條例特別規定，自營作業勞工的月投保薪資，由勞保局擬訂，報請主管機關核定適用。目前職業工會被保險人的月投保薪資，依規定是按勞保投保薪資分級表第一級起覈實申報。換句話說，職業工會勞工的月投保薪資，也是按實際所得依規定投保，但勞工必須檢附收入證明，如果無法提供收入證明，就必須從第一級月投保薪資保起。
不過，考量職業工會會員因工作性質特殊、工作收入不固定，要取得所得證明十分困難，因此主管機關特別規定，職業工會被保險人可免檢附所得證明，每年在15％的範圍內，向勞保局申請調高月投保薪資，但若要求調整幅度超過15％時，就必須提供所得證明供勞保局查核。
延後請領是否有利需要視個案精算，如下案例：
高先生和高太太都是美髮工作者，從年輕時一起透過職業工會參加勞保，兩人的年資到今年就都滿三十二年。先生今年六十五歲，太太五十六歲，本來打算年底時就要申請勞保年金，問過工會後才知道，兩人投保薪資多年來都沒有調整，一直是以二萬一百元投保。聽說勞保薪資最高可以保到四萬多元，如果改用四萬多元投保，是否就可以多領老年年金？若是這樣，慢幾年請領是不是比較有利呢？
高太太與高先生從美髮工會參加勞保，因未主動要求調整月投保薪資，導致保了二、三十年，月投保薪資才二萬出頭。如果高先生與高太太想藉由調高月投保薪資，好讓兩人可多領一些老年給付的話，勢必就要延後請領的時間，因為月投保薪資每年僅能調整一次，每次最多只能調整15％。如果要將調整幅度加大的話，除了必須提供收入證明外，勞保局對於將屆請領老年給付時才大幅調高投保薪資的個案都會嚴加審查，因此高太太想要一下子將投保薪資從二萬出頭提高到四萬多，幾乎不可能。
滿六十五歲的高先生，延後請領不利
那麼高先生與高太太延後請領比較有利嗎？
首先來看高先生，高先生今（102）年已經年滿六十五歲，原本他在六十歲時就可請領勞保年金，如今延後五年請領，依規定每年可增領4％，五年共可增領二十％，但最高以五年為限。如果高先生今年請領的話，每月可領到一萬一千九百六十四元【20,100元×1.55％×32×（1＋20％）＝11,964元】老年年金。
若為了調高月投保薪資而延後請領，在一年只能調高15％，及月投保薪資是採過去最高60個月平均計算之下，高先生因而所能增加的年金額才幾百元，但為了延後一年請領，卻會使得高先生少領13個月共領十四萬三千多元（11,964元×12＝143,568元）的勞保年金，顯然延後請領是非常不利的。
延後五年高太太每月可多領一萬多元
而高太太今年五十六歲，依規定必須要到六十歲（四十六年次之前出生者都可在滿六十歲領年金）才能請領老年年金，若要提前請領每提前一年會被減額4％（提前四年共會被減額16％），因此，若高太太今年提出的話，每月可領到八千三百七十四元【20,100元×1.55％×32×（1－16％）＝8,374元】。
若她延後五年，並利用這五年每年將月投保薪資調高15％，如此一來，等她滿六十歲請領年金時，不但她的年資已經增加到三十七年，而且平均月投保薪資也提高到三萬二千一百元，這時候她的老年年金就大幅提高為一萬八千四百零九元（32,100元×37×1.55％＝18,409元），比現在就請領的八千三百七十四元，每月要多出一萬零六十二元。
如果以高太太活到八十歲來算，五十六歲開始每月領八千三百七十四元，24年總計可領得二百四十一萬多元（8,374元×12×24＝2,411,712元）；若六十歲每月領一萬八千四百零九元領到八十歲，二十年總計可領得四百四十一萬多元（18,409元×12×20＝4,418,160元），兩者相差兩百萬元。
勞保局老年給付簡介：
https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=fNYWGQMXNOw%3D
職業勞⼯應及早規畫勞保年⾦
職業勞⼯投保的實際現況，以「最低薪資」去投保的⽬的多是為了壓低勞保費及健保費，⽽不是依實際薪資，通常是等到快退休前10年，才讓⽉投保薪資逐年升級。
如果職業勞⼯是到最後幾年才提⾼⽉投保薪資，針對這種情形，勞保局將會嚴格檢查，⼀旦被查到你為了多領勞保給付⽽「⾼報」⽉投保薪資，不但會追回溢領的給付部分，還會從事實發⽣之⽇起，按多報的保險費⾦額處於2倍罰鍰，同時多繳的保費也不會退回。奉勸職業勞⼯，在年輕、經濟能⼒強時，就應逐步提⾼⽉投保薪資，不要拿⼀輩⼦的辛勞開玩笑。
如果是SOHO族，只要有收入證明，就能在所屬⾏業的⼯會中加保勞保，記住，SOHO族選國保不如選勞保，如果是投保最低⼯資，勞保保費和國保保費⼀樣，當然要選保障比較多的勞保。
http://news.pchome.com.tw/magazine/print/fi/moneysp/282/122235840066072050002.htm
要注意所屬職業工會有無欠繳保費
勞保局會定期在網站上（www.bli.gov.tw）公布欠繳保費且已逾繳費寬限期的職業⼯會名單，勞保局除依法將這些⼯會移送行政執行處強制執行之外，也會暫行拒絕給付該⼯會所屬會員的各項給付，因此，各職業⼯會每⽉向會員收取的勞保費，如未依勞保條例規定期限彙繳⾄勞保局，對所屬會員權益影響⾄鉅。
勞保局建議，職業⼯會會員在繳保費給⼯會時應「留⼀⼿」，請⼯會開具正式繳費收據並留存，⽇後在申請各項給付時，只要提具⼯會開立的繳費證明，就不會影響給付權益。
中高齡斷保族，重回勞保身分時，是勞保局稽核的重點。
一定要加入和工作相關的工會，否則被勞保局查到，年資不算且繳的保費也不退還，會損失慘重。
http://www.peoplenews.tw/news/c8514d71-20ed-4e7d-9a9a-f1edab67377a
多數上班族可能不知道，在留職停薪，或是被裁員資遣後，如果你不想讓勞保年資中斷，仍可以向原公司申請繼續投保。 根據勞工保險條例的規定，在下列7種狀況下，員工可以繼續向原公司投保勞保： http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5023627
退休領了勞保，再就業投職災保險有四大好處：
https://money.udn.com/money/story/5641/3402962
勞工即使領了勞保老年給付，再投入工作時，雖不能加入勞保，但雇主可以單獨為其保職災保險，一旦發生職災，可以得到職災醫療、傷病、失能及死亡給付等保障。
怎麼區分勞動局和勞工保險局?
https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=7A3C3FFB6914DBB8&sms=F6ADE17B2BE795AE&s=9934B2116CCE901D
